日前，人社部、財政部、國家衛(wèi)計委、國家中醫(yī)藥管理局印發(fā)《關于擴大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點的通知》，部署擴大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作。按照通知要求，山東將擴大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點范圍，每個城市至少選擇1家公立醫(yī)院，自2017年12月12日起開展為期一年的薪酬制度改革試點。

改革試點的一項重要內(nèi)容是優(yōu)化公立醫(yī)院薪酬結構。通知要求，試點醫(yī)院要完善崗位績效工資制，有條件的可探索實行年薪制、協(xié)議工資制等多種模式，逐步提高診療費、護理費、手術費等醫(yī)療服務收入在醫(yī)院總收入中的比例。允許公立醫(yī)院主要負責人薪酬水平高于本院平均薪酬水平，鼓勵公立醫(yī)院主管部門對公立醫(yī)院主要負責人探索實行年薪制。此外，通知要求落實公立醫(yī)院分配自主權，適當提高低年資醫(yī)生薪酬水平，統(tǒng)籌考慮編制內(nèi)外人員薪酬待遇，推動公立醫(yī)院編制內(nèi)外人員同崗同薪同待遇，嚴禁向科室和醫(yī)務人員下達創(chuàng)收指標，醫(yī)務人員個人薪酬不得與藥品、衛(wèi)生材料、檢查、化驗等業(yè)務收入掛鉤，健全以公益性為導向的考核評價機制。