記者近日從重慶市農(nóng)業(yè)農(nóng)村委獲悉，重慶通過選才、引才、育才措施，累計培育農(nóng)村實用人才52.7萬人，為推進鄉(xiāng)村全面振興提供了人才支撐。據(jù)了解，重慶先后認定農(nóng)村致富帶頭人2000名，高素質(zhì)農(nóng)民2.5萬人，培育農(nóng)村實用人才52.7萬人、農(nóng)技人員5741人，激勵了各類人才在農(nóng)村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手。

針對農(nóng)村缺少人才問題，重慶因地制宜出臺了一系列選才、引才、育才的措施。如在“引得進”上，持續(xù)回引本土人才等措施，拓寬暢通鄉(xiāng)村人才來源渠道，讓愿意留在鄉(xiāng)村的人有舞臺。力爭每個村掛職、創(chuàng)業(yè)本土人才保持在1名以上，每年安排入鄉(xiāng)科技特派員保持在2000名以上，每年資助30個以上的鄉(xiāng)村振興專家服務(wù)團隊扎根鄉(xiāng)村，服務(wù)鄉(xiāng)村。

在“留得住”上，通過制定系列政策文件，激勵各類人才扎根鄉(xiāng)村、加快成長，讓愿意建設(shè)鄉(xiāng)村的人有奔頭。比如銅梁兌現(xiàn)安家費補貼、生活補貼、五險一金等待遇，出臺《龍鄉(xiāng)人才政策十條》《農(nóng)業(yè)科技人才和經(jīng)營管理人才激勵機制》等，引導(dǎo)各類人才深入鄉(xiāng)村大展身手。

在“用得好”上，重慶出臺了《農(nóng)村致富帶頭人培養(yǎng)行動實施方案》，即以高素質(zhì)農(nóng)民隊伍為“人才庫”，以新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體為“孵化器”，著力打造一支創(chuàng)業(yè)能力強、經(jīng)營水平高、帶動作用大的農(nóng)村致富帶頭人隊伍，讓愿意上山下鄉(xiāng)的人能大展才華。

來源：人民日報