1990年出生的小陶，是一名碩士“海歸”，現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)公司從事市場(chǎng)傳播類工作。她曾因想要拿到“落戶”而選擇“低薪”，然而最終因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)變動(dòng)而錯(cuò)失機(jī)會(huì)。她繼續(xù)在職場(chǎng)打拼，最終跳槽拿到三倍薪水，樂觀地在“大廠”里努力工作。

為“落戶”選擇“低薪”工作

小陶本科畢業(yè)于北京一所“雙一流”大學(xué)，因?yàn)楸究破陂g去歐洲交換了一年，于是本科畢業(yè)后選擇去歐洲一所知名大學(xué)完成了碩士學(xué)歷?；貒螅M(jìn)了一所高校做行政老師，但因?yàn)橐淮瓮瑢W(xué)聚會(huì)，改變了她的職業(yè)軌跡。

她的同學(xué)就職于國內(nèi)一家網(wǎng)安公司，并推薦她去試一試。她很順利地通過面試，成功應(yīng)聘到市場(chǎng)部工作。雖然薪資遠(yuǎn)低于同行業(yè)，但因?yàn)閷?duì)工作內(nèi)容感興趣，以及可以落戶，小陶最終選擇了這家公司。

“當(dāng)時(shí)HR承諾，因?yàn)槭橇魧W(xué)生身份，所以排在了簽約實(shí)體落戶名單的第二名，如果沒有意外，當(dāng)年就能落戶?！彪m然薪資遠(yuǎn)低于同行業(yè)，但因?yàn)閷?duì)工作內(nèi)容感興趣，以及能解決一線城市落戶，還是讓小陶選擇了這家公司。

入職后，為了能表現(xiàn)好，她在職場(chǎng)上很拼，經(jīng)常在深夜才回家，遇到重要的項(xiàng)目時(shí)，要加班到后半夜。有一次，她被電動(dòng)車撞傷后，第二天就一瘸一拐地去上班，最終造成了傷口嚴(yán)重感染。但是她覺得，為了戶口這些都值了。

尋找真正喜歡的工作

一年后，她等來的不是一線城市落戶，而是公司的業(yè)務(wù)拆分?！半m然還在一個(gè)大廈辦公，但實(shí)際上兩個(gè)老板已經(jīng)分家，我們也改簽了實(shí)體。由于留學(xué)生落戶有兩年期限，實(shí)際上第二年我已經(jīng)徹底錯(cuò)失了留學(xué)生身份落戶的機(jī)會(huì)?！?/span>

小陶決定尋找自己真正喜歡的公司和工作。不久后，她就憑借自己做過的成功傳播案例找到了新工作，待遇翻了兩倍多。

小陶說，她在新公司學(xué)會(huì)了“無論是做技術(shù)包裝還是產(chǎn)品包裝，都可以用做產(chǎn)品的思維來搜集信息并梳理傳播思路”，這也成為小陶日后做傳播工作的一個(gè)基本方法。

日常，她的工作是服務(wù)業(yè)務(wù)線的市場(chǎng)傳播，這種支撐類業(yè)務(wù)最大的特點(diǎn)是不僅需要向自己部門的負(fù)責(zé)人匯報(bào)，同時(shí)也要向具體負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)。在這個(gè)過程中，主管領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)思路不一致，會(huì)產(chǎn)生很多分歧，如何讓雙方達(dá)成平衡，就要看溝通能力了。

例如有一次，在借助公司機(jī)器人奪得電子圍棋比賽冠軍這個(gè)熱點(diǎn)來傳播產(chǎn)品的時(shí)候，就從橫向和縱向分別對(duì)產(chǎn)品的能力進(jìn)行梳理：橫向即為自己產(chǎn)品和競品相比突出優(yōu)勢(shì)是什么，能給用戶解決哪方面問題；縱向即為從發(fā)展歷程上梳理，經(jīng)過多年發(fā)展和沉淀，自己的產(chǎn)品有哪些迭代，基于哪些技術(shù)。通過提前跟業(yè)務(wù)同事把這些都溝通清楚，就會(huì)很快找到受眾感興趣的點(diǎn)，從而快速建立傳播。

一段時(shí)間后，小陶又一次跳槽到一家以技術(shù)為主導(dǎo)的互聯(lián)網(wǎng)公司，在這里，她更加如魚得水。但去年，公司突然被收購，小陶正在努力調(diào)整心態(tài)，希望盡快融入新團(tuán)隊(duì)，并找到自己的價(jià)值。

要學(xué)會(huì)規(guī)范化溝通

談及工作7年來的經(jīng)驗(yàn)，小陶說，在換工作期間，其實(shí)也面試過幾個(gè)知名的傳統(tǒng)公司，但最終都沒有成功。她總結(jié)稱，從面試經(jīng)歷來看，互聯(lián)網(wǎng)公司的傳播邏輯是最為簡單的，但對(duì)于房地產(chǎn)、快消這種傳統(tǒng)企業(yè)來說，在互聯(lián)網(wǎng)積累的很多能力顯得過于粗放，也很難體現(xiàn)出傳播對(duì)于業(yè)務(wù)的拉動(dòng)作用，所以互聯(lián)網(wǎng)人轉(zhuǎn)型到傳統(tǒng)企業(yè)做市場(chǎng)傳播工作還是很難的。

面對(duì)自己所從事的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，小陶說，如果選擇進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，就需要在快節(jié)奏下做好總結(jié)，而不是一直沖沖沖，要找時(shí)間沉淀自己，盡早確立穩(wěn)定的發(fā)展方向。

此外，無論公司規(guī)模大小，首份工作一定要選擇流程正規(guī)的公司，學(xué)會(huì)規(guī)范化的溝通和處理，同時(shí)也要有清晰的職業(yè)內(nèi)容，而不是一會(huì)兒項(xiàng)目管理，一會(huì)兒內(nèi)容策劃，一會(huì)兒業(yè)務(wù)運(yùn)營，這樣容易讓自己的經(jīng)歷非常零散，“樣樣通，樣樣松”。

人才落戶難不難？

對(duì)家屬隨遷規(guī)定更寬松

武漢在2019年增加“大學(xué)生的配偶以及未成年子女可隨遷落戶”條款。

太原對(duì)高層次人才隨遷配偶實(shí)行計(jì)劃安置，孩子首次入學(xué)可以選擇學(xué)校，政府同時(shí)幫助解決住房問題。

降低或取消社保繳納年限

武漢將“就業(yè)創(chuàng)業(yè)滿2年”調(diào)整為“連續(xù)繳納社保滿6個(gè)月或創(chuàng)業(yè)后正常經(jīng)營滿6個(gè)月”。廣州、蘇州、南京、寧波、青島、呼和浩特等地直接取消了落戶人才的繳納社保年限條件，也就使落戶不再以就業(yè)為前提。

重視引進(jìn)專業(yè)技能人才

成都自2017年以來就鼓勵(lì)技能人才來蓉落戶。在成都同一用人單位工作2年及以上，取得國家職業(yè)資格證書且年齡在45周歲以下（取得技師、高級(jí)技師的不受年齡限制）的外地戶籍技能人才，可憑單位推薦辦理落戶手續(xù)。

對(duì)話專家

“落戶”是擇業(yè)重要因素嗎？

因?yàn)閼艨跔砍兜角舐氄叩陌簿訕窐I(yè)，就一線城市的求職市場(chǎng)而言，如果公司能給求職者提供“落戶指標(biāo)”，對(duì)于優(yōu)秀的求職者來說依然具有強(qiáng)大的吸引力。比如一些互聯(lián)網(wǎng)獨(dú)角獸公司，可以為符合條件的求職者提供一線城市戶口，因此也受到很多頂級(jí)名校的候選人的青睞，對(duì)公司在一流人才的吸引力上增加了“砝碼”。但我認(rèn)為在擇業(yè)和生活的選擇中，幾乎極少人能做出完美選擇。

選“大廠”還是小公司？

疫情讓很多年輕人意識(shí)到“穩(wěn)定壓倒一切”，于是轉(zhuǎn)頭選擇報(bào)考公務(wù)員；另外有很多拿不到大公司offer的應(yīng)屆生選擇考研深造來提升自己的競爭力。

大多數(shù)的應(yīng)屆生都把目光聚焦在“考公”和“大廠”上，其實(shí)對(duì)很多務(wù)實(shí)創(chuàng)業(yè)、飛速發(fā)展的所謂“小廠”是缺乏關(guān)注的。選擇“穩(wěn)定”沒有對(duì)錯(cuò)，但對(duì)于大多數(shù)的普通求職者，如果沒有特別的機(jī)遇和資源，職場(chǎng)確實(shí)就是要一直“打怪升級(jí)”的。應(yīng)當(dāng)把時(shí)間軸拉長來看，找準(zhǔn)風(fēng)口的賽道，選擇適合自己興趣和擅長的領(lǐng)域。

如何看待 頻繁跳槽？

求職者可以換位思考一下，如果你是一家公司的老板，市場(chǎng)上那么多優(yōu)秀的候選人，我為何要選擇你？你的核心優(yōu)勢(shì)是什么？你做與別人做的不同是什么？

如果一個(gè)崗位你做不出差異化的東西，那么你的價(jià)值就無法體現(xiàn)，替代性太高。我們公司每個(gè)季度都會(huì)進(jìn)行人才盤點(diǎn)，從業(yè)績貢獻(xiàn)和潛力兩個(gè)角度去觀察一名員工，如果業(yè)績貢獻(xiàn)突出，且十分具有潛力，我們就一定會(huì)重點(diǎn)關(guān)注，納入培養(yǎng)、晉升、漲薪的人才池。

建議新入職場(chǎng)的同學(xué)，先不要將薪酬看得特別重，為了漲薪一次次地跳槽。一次跳槽你可能會(huì)溢價(jià)20%，甚至50%或以上，但職場(chǎng)是一場(chǎng)長跑，那些前期頻繁跳槽的人可能會(huì)遇到瓶頸和所謂的35歲危機(jī)。而選好賽道，陪伴公司共同成長的人很多都已經(jīng)獨(dú)當(dāng)一面，獲得了能力和財(cái)務(wù)的雙重回報(bào)。

風(fēng)物長宜放眼量，先思考5年后、10年后我要成為什么樣的人，然后再選擇一個(gè)好的賽道、好的公司，與公司一起發(fā)展。沉下心來，深鉆自己的專業(yè)，很多事最終會(huì)水到渠成。

如何快速自我提升？

很多人在職場(chǎng)“搬磚”很容易忘了給自己及時(shí)“充電”。如何更高效地學(xué)習(xí)提升是每一個(gè)組織和員工都會(huì)遇到的問題。剛好我在公司是負(fù)責(zé)人才發(fā)展和學(xué)習(xí)發(fā)展的，所以我以我們公司的案例進(jìn)行分享。首先對(duì)公司來說，希望打造一個(gè)學(xué)習(xí)型的組織。所以會(huì)有讀書分享會(huì)以及豐富的對(duì)外交流和培訓(xùn)項(xiàng)目。其次，公司也會(huì)為員工提供包括：新員工培訓(xùn)、通用力培訓(xùn)、管理類培訓(xùn)、專業(yè)力培訓(xùn)等課程。

而對(duì)于職場(chǎng)人來說，我認(rèn)為做到快速的自我提升，以下三個(gè)方面很重要：

第一，強(qiáng)大的自驅(qū)力：找到興趣點(diǎn)和疑惑，然后不斷求知探索，要獨(dú)立思考，大膽假設(shè)；

第二，解決問題的能力：通過向行業(yè)前輩、公司牛人求教，網(wǎng)上資料庫收集調(diào)研等辦法提升知識(shí)儲(chǔ)備；

第三，知識(shí)的實(shí)踐和復(fù)盤，建立系統(tǒng)的認(rèn)知體系：把知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐，在實(shí)踐中不斷反思復(fù)盤，優(yōu)化工作流程，最終建立知識(shí)庫。

來源：北京青年報(bào)