破除“加班”企業(yè)左右為難

近來，騰訊、快手、字節(jié)跳動等互聯(lián)網(wǎng)大公司紛紛取消大小周，猛踩加班剎車。但令人驚訝的是，這一舉動卻遭到了部分互聯(lián)網(wǎng)員工的反對。“大小周”是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中極為常見的一種員工休息制度，是指一個星期單休，再下個星期雙休，如此循環(huán)。

▌現(xiàn)象

多家互聯(lián)網(wǎng)公司取消大小周

步入7月，每天奔波往返于上地西路和月壇南街的于曉終于能在周末松口氣?！翱彀肽炅耍偹阒苣┠芴嵲诩掖蟽商?，陪陪孩子，調(diào)整一下。”于曉說，大部分行業(yè)理所當(dāng)然的周末雙休，曾是她羨慕的“奢侈”。“特別是‘大周’那一星期會非常累，周六如果加班到大半夜，周日一天根本緩不過來，周一就又要投入下一輪‘打雞血’狀態(tài)?！?/span>

在周末加班這件事上，互聯(lián)網(wǎng)公司的態(tài)度正在發(fā)生變化。7月9日，有消息稱字節(jié)跳動在內(nèi)部宣布，將從8月1日起取消大小周，對此，字節(jié)跳動官方回復(fù)稱“屬實”。據(jù)悉，字節(jié)跳動人力與管理部對內(nèi)宣布，將于8月1日起取消隔周周日工作的安排，有加班需求的團(tuán)隊和個人，可以通過系統(tǒng)提交加班申請。

更早踩下加班剎車的是騰訊和快手。7月1日起，快手宣布取消大小周，員工按需加班，公司按照相關(guān)規(guī)定向員工支付加班工資。該消息一度登上微博熱搜第一?？焓衷趦?nèi)部信中稱，自今年1月正式實施“聚焦日”規(guī)則(即每個隔周的周日為加班日)以來，經(jīng)過6個月的試行，經(jīng)過思考和斟酌，公司決定自7月1日起取消“聚焦日”，恢復(fù)各部門、各項目按需加班的原有規(guī)則。

6月14日起，騰訊旗下光子工作室群宣布實行新的加班機(jī)制，設(shè)立周三健康日，要求員工在健康日18點(diǎn)準(zhǔn)時下班，其余工作日不晚于9時離開辦公區(qū)域。周末休息日保證雙休，如進(jìn)入攻堅階段已報備的項目，需發(fā)送郵件闡明周六加班理由，嚴(yán)禁周末休息日兩天連續(xù)加班。

▌熱議

員工對加班態(tài)度不同

取消大小周，誰在支持？誰在反對？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，是否支持取消“996”和“大小周”，對很多互聯(lián)網(wǎng)公司員工來說不單單是工作模式問題，還牽涉到薪酬收入、婚姻狀態(tài)、年齡大小等多方面因素。

“如果加班的話，需要向領(lǐng)導(dǎo)報備，同意后周六周日加班能拿雙薪?！币晃患尤胱止?jié)跳動的前媒體人小宇告訴記者，如果取消大小周，自己每年損失的收入接近8萬元，有些同事每年收入損失甚至能超出10萬元?！凹觾商彀嗑湍艿窒粑以诨佚堄^一個月的房租，我為什么不加？取消大小周后公司又會拿什么來彌補(bǔ)我的總薪酬呢？”

剛?cè)肼殯]多久的李鑫更是因快手取消大小周而心有怨言：“我來互聯(lián)網(wǎng)大公司就是為了賺錢的，也做好了高強(qiáng)度工作的準(zhǔn)備。在家休兩天玩玩游戲睡睡覺日子也就過去了，但學(xué)區(qū)房的首付還等著我去攢。”公開資料顯示，對于“聚焦日”，快手員工可兌換調(diào)休假或可按季度在加班系統(tǒng)中選擇結(jié)算加班費(fèi)，單日加班費(fèi)等于加班發(fā)生月日工資的兩倍。

但更多的互聯(lián)網(wǎng)公司員工對整治大小周深表贊同?！伴L期996的工作模式，讓我的休息日幾乎只有報復(fù)性昏睡和吃外賣刷劇，生活幸福感很低。”今年27歲的美團(tuán)員工小楊對記者表示，加班常態(tài)化的最大傷害不是錢沒給夠，而是會徹底摧毀人的健康，讓人感覺是透支生命來滿足企業(yè)的超速運(yùn)轉(zhuǎn)?！懊看慰吹交ヂ?lián)網(wǎng)高薪員工猝死的新聞，我都提醒自己，無論如何，生理和心理健康是最重要的?！?/span>

▌思考

強(qiáng)制加班誰受益

最先在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)實行的“996”“大小周”工作制如今已悄然蔓延至更多“隱秘的角落”，其他行業(yè)的很多員工也不得不接受大小周、單休制度。

宋船(化名)在一家知名零售企業(yè)工作，公司的制度是每周六加班半天，而且每個月的1日因為庫存大盤點(diǎn)都必須加班，這讓他錯過了“五一”“十一”以及無數(shù)個周末家庭聚會活動?！安簧偻乱驗檫@個制度最終離職，最近我們打算再招一些新人，但很多應(yīng)聘者聽到這個制度后都不來了?！彼未行o奈，盡管自己也對這項制度不滿，但由于在公司時間較長，也在部門做到了中層管理崗位，讓他不舍得離開。

而更讓宋船等員工郁悶的是，加班、單休等制度向互聯(lián)網(wǎng)大公司看齊，加班費(fèi)、工資卻差了一大截?！爸芰陌胩旒影嗍菦]有加班費(fèi)的，公司的解釋是周中五天午休可以多休息半小時，用以補(bǔ)足周六的半天加班?！钡@樣的補(bǔ)償對員工們沒有任何吸引力?！澳呐率侵苤锌梢酝砩习嗷蛘咴缦掳喟胄r，也比午休多半小時更合理一些，起碼可以避開一點(diǎn)通勤高峰?！彼麌@了口氣。

實行大小周、單休，表面上為企業(yè)創(chuàng)造了更大價值，但企業(yè)真的受益了么？“企業(yè)實行‘996’‘大小周’等高強(qiáng)度工作模式的出發(fā)點(diǎn)，本是為了降低用工成本，同時提高業(yè)務(wù)產(chǎn)出量?！比肆Y源專家徐麗表示，但越來越多的企業(yè)人事部門逐漸意識到，這種工作模式并沒有帶來想象中的效益?！跋喾磶淼氖枪ぷ餍实南陆岛蛦T工因為疲憊而習(xí)慣性‘摸魚’，很容易造成企業(yè)人力資本效能和員工幸福感‘雙輸’的局面?！?/span>

▌破局

高質(zhì)量發(fā)展才能終結(jié)“加班文化”

取消大小周，是否意味著互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“加班文化”的退潮和改變？中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授于澤認(rèn)為，大小周制度開始取消，一方面體現(xiàn)了員工的勞動權(quán)益得到了更好保護(hù)，但是另一方面也有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)考慮用工成本的因素。由于我國在2019年之后，移動互聯(lián)網(wǎng)的紅利釋放逐漸放緩，導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)單位產(chǎn)出的成本在上升，這可能成為其放棄大小周的一個原因。

在走訪調(diào)查中，不少互聯(lián)網(wǎng)員工也表示了對取消大小周落地效果的擔(dān)憂?！耙恢艿墓ぷ髁繒凶兓瘑幔恐苣┠軘嗑W(wǎng)不看工作消息嗎？”小宇對記者表示，如今線上辦公常態(tài)化，不去辦公區(qū)域就不算加班的話，大小周取消只會讓員工無償加班的概率更高。

加班是不是應(yīng)該絕對禁止？在于澤看來，需要破局的是壓榨員工的畸形“加班文化”，而不是要一刀切?！白钪饕氖潜Ｗo(hù)好員工的合法權(quán)益，例如足額、按時支付加班費(fèi)或更多的工資，遵循自愿原則，而不是以威脅辭退等手段要求員工加班。要將員工的加班，變?yōu)橐环N更加公開公正透明的契約形式。”

中國企業(yè)如何改變目前的“加班文化”？于澤認(rèn)為，除了法律上要進(jìn)一步健全保障員工權(quán)益以外，還需要我國的發(fā)展方式真正轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展，而不是簡單延長勞動時間。

中國人民大學(xué)社會與人口學(xué)院副教授靳永愛認(rèn)為，近年來婚育率走低與畸形“加班文化”不無關(guān)系。她表示，部分年輕人反對取消大小周，折射出大城市生活成本高昂帶來的焦慮。在以法律手段保障員工權(quán)益的同時，也需要在住房、子女教育等多方面有配套保障，讓員工有對加班說“不”的底氣。

來源：北京晚報