今后,在山東工作的高層次人才,每人將會有1名服務(wù)專員,提供政策咨詢、手續(xù)代辦、待遇落實等“一對一”“保姆式”服務(wù)?！〗?山東省人才工作領(lǐng)導小組在全國率先出臺《關(guān)于加快推進高層次人才服務(wù)體系建設(shè)的實施意見》,聚焦高層次人才服務(wù)“運行一體化、過程便捷化、主體社會化、標準國際化”的目標,部署推進高層次人才服務(wù)體系建設(shè),進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,助力構(gòu)筑高層次人才集聚新高地。

   在當前各地“人才大戰(zhàn)”愈演愈烈的背景下,如何打造最優(yōu)服務(wù)環(huán)境,讓人才“引得來、留得住、用得好”尤為關(guān)鍵。我省加快構(gòu)建省市縣聯(lián)動、線上線下一體化運行的高層次人才服務(wù)體系,打造以“保姆式”“零跑腿”為標志的高層次人才服務(wù)升級版。

   完善高層次人才服務(wù)綠色通道政策,將高層次人才綠色通道服務(wù)范圍擴大到所有符合條件的引進及培養(yǎng)人才。豐富高層次人才服務(wù)綠色通道待遇,向高層次人才發(fā)放“山東惠才卡”,憑卡享受入出境、戶籍、醫(yī)療、交通等29項服務(wù)內(nèi)容。建立高層次人才綠色通道服務(wù)事項動態(tài)調(diào)整機制,擴大“山東惠才卡”功能范圍。明確綠色通道服務(wù)事項落實責任,高層次人才服務(wù)事項省級主管部門負責牽頭制定政策落地的實施細則。

   為實現(xiàn)高層次人才服務(wù)過程便捷化,山東出“實招”。據(jù)悉,我省將研究制定高層次人才服務(wù)專員制度,建立貫通省、市、縣(市、區(qū))三級,覆蓋用人單位、職能主管部門、服務(wù)承接單位、服務(wù)窗口的服務(wù)專員隊伍,為兩院院士、國家“千人計劃”和“萬人計劃”入選專家、泰山系列人才工程入選專家、“外專雙百計劃”入選專家等高層次人才每人配備1名服務(wù)專員,提供政策咨詢、手續(xù)代辦、待遇落實等“一對一”“保姆式”服務(wù)。

   組織各類高層次人才服務(wù)基層,發(fā)揮高層次人才在科技研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化方面的智力優(yōu)勢是解決區(qū)域發(fā)展不平衡的有效辦法。據(jù)悉,我省將制定相關(guān)辦法,引導支持高層次人才向我省欠發(fā)達地區(qū)、革命老區(qū)和基層一線、重點產(chǎn)業(yè)流動,服務(wù)鄉(xiāng)村振興和新舊動能轉(zhuǎn)換。納入服務(wù)基層范圍的高層次人才,每年服務(wù)基層時間不少于15天。5年內(nèi)每年建設(shè)10家左右省級專家服務(wù)基地,積極爭創(chuàng)國家級專家服務(wù)基地,加快提升基層柔性引才用才的承接能力。

   在高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)上面,我省將加強留學人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè),支持海外高層次留學人才回國創(chuàng)業(yè)發(fā)展;建立山東省“千人計劃”專家產(chǎn)業(yè)協(xié)同創(chuàng)新研究院,進一步發(fā)揮國家“千人計劃”專家等高層次人才作用,整合國際國內(nèi)高層次人才智力資源服務(wù)我省新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程;落實“企業(yè)博士(后)集聚計劃”,組織博士后科研工作站(創(chuàng)新實踐基地)開展選聘兼職研究導師計劃,提升我省博士后科研工作站的科技創(chuàng)新和轉(zhuǎn)化能力。

   為做好吸引集聚人才、服務(wù)人才發(fā)展工作,我省將依托平臺載體加快推進高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)“經(jīng)理人”隊伍建設(shè),提升平臺載體參與國際人才競爭的能力,面向全球延攬高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。依托國際國內(nèi)高端人力資源機構(gòu),培養(yǎng)引進一批能夠支持高層次人才開展技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化的職業(yè)化科技中介服務(wù)人才,在創(chuàng)意設(shè)計、研究開發(fā)、創(chuàng)業(yè)孵化、團隊優(yōu)化、法律咨詢等方面提供符合國際規(guī)則的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)。